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為充分發揮績效考核導向激勵作用，2月21日，周寧分公司召開績效考核政策宣貫工作會議，對《周寧分公司薪酬績效考核辦法（修訂）》文件精神進行宣貫解讀。全體員工參加會議。
會議分部門、分崗位分析績效測算辦法，重點解讀了薪酬績效修訂部分，精減調整考核項目，融入5G號卡和固移融合等“關鍵性”指標。會議期間，就績效考核中的熱點、難點及疑點等問題作了討論交流，并圍繞系列問題引申說明了有關指標設置的目的意義。以此次宣貫會為契機，針對2023年首季5G業務首推套餐進行一一培訓，為全體員工沖刺首季目標指明方向。
通過本次會議全面解讀、詳細闡述，全體員工對2023年薪酬績效考核方案有了更加清晰的認識，明白考核重點和工作方向，為發揮好績效考核導向作用打下堅實基礎。
當前位置：
