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總經理信箱
武夷山分公司召開中層干部競聘上崗動員大會
發布時間：2015-05-19 作者：本站
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為有效推進武夷山分公司干部隊伍建設，拓寬選人用人渠道，建立和完善優秀人才脫穎而出的機制，進一步提高分公司管理水平，5月13日晚，武夷山分公司召開中層干部競聘上崗動員會，南平分公司領導、武夷山分公司全體員工參加了會議。
會議宣讀了《武夷山分公司中層干部競聘上崗工作方案》，此次中層干部聘任設競聘職位19個，按照民主、公開、競爭、擇優的原則組織開展。競聘職位程序分資格審查、演講答辯、民主測評等步驟進行。為加強對此項工作的領導，南平分公司會同武夷山分公司共同成立中層干部聘任工作領導小組和資格審查小組，具體負責中層干部聘任組織領導工作。
南平分公司副總經理陳修言在講話中指出，此次中層干部競聘上崗工作是為更好地適應新形勢下廣電網絡發展需要，它有利于人才的發現、有利于增強責任感、有利于增強緊迫感、有利于干部流轉。他強調此次競聘上崗工作需要把握以下幾個方面的重點，一是統一思想，充分認識中層干部聘任的重要性。二是明確任務，準確把握指導思想、工作原則和目標。三是端正態度，正確處理好三種關系。四是精心組織，確保聘任工作圓滿完成。
（武夷山分公司 吳麗華）
會議宣讀了《武夷山分公司中層干部競聘上崗工作方案》，此次中層干部聘任設競聘職位19個，按照民主、公開、競爭、擇優的原則組織開展。競聘職位程序分資格審查、演講答辯、民主測評等步驟進行。為加強對此項工作的領導，南平分公司會同武夷山分公司共同成立中層干部聘任工作領導小組和資格審查小組，具體負責中層干部聘任組織領導工作。
南平分公司副總經理陳修言在講話中指出，此次中層干部競聘上崗工作是為更好地適應新形勢下廣電網絡發展需要，它有利于人才的發現、有利于增強責任感、有利于增強緊迫感、有利于干部流轉。他強調此次競聘上崗工作需要把握以下幾個方面的重點，一是統一思想，充分認識中層干部聘任的重要性。二是明確任務，準確把握指導思想、工作原則和目標。三是端正態度，正確處理好三種關系。四是精心組織，確保聘任工作圓滿完成。
（武夷山分公司 吳麗華）