集團黨委委員、總會計師周萍充分肯定了全省人力資源工作所取得的成就，認真分析了當前存在的問題，她指出，集團自成立以來，人力資源制度不斷完善，薪酬改革取得顯著成效，定崗定編及人員分流工作穩步推進，招聘工作取得良好成效，員工培訓工作也不斷加強。周萍總會計師對全省人力資源隊伍開展工作提出三點求：一要加強學習，注重修身和能力建設，進一步提高人力資源隊伍的素質。二要突出重點，扎實工作，打開人力資源管理新局面。三要強化服務，注重服務意識和服務能力提升。她指出，人力資源工作者要以高度的責任感、使命感，積極探索思路，不斷總結經驗，勇于推出新舉措，取得新突破，為實現集團“711”目標做出更大貢獻。

會上，南平分公司黨委書記、總經理唐永亮就南平的概況及南平分公司人力資源工作開展情況、經營業務發展情況做出簡單的介紹。并對蒞臨南平分公司參加培訓的所有同仁表示熱烈的歡迎。

集團人力資源部副總監洪金鑣作大會總結，深入貫徹傳達周萍總會計師的重要講話精神，并對2016年全省人力資源工作作出詳細的部署。同時，還針對人資工作紀律、干部選拔任用規范流程進行授課與交流。會議聘請南平市律師協會副會長鄧長昌針對人力資源工作的法律風險防范及控制進行授課。各地市分公司就落實推進全省薪酬績效改革、定崗定編工作、人員優化分流方案等事宜進行了研討與經驗交流。各分公司就人資工作推進過程中遇到的問題，紛紛發言，會議現場氣氛熱烈。

會后，集團人力資源部副總監洪金鑣及各地市分公司人力資源部負責人到南平分公司及延平分公司調研網格績效管理，并參觀了南平分公司呼叫中心。 

（南平分公司 鄭愛劍）