為進一步激發廣大員工以苦干實干的精神投入到沖刺完成全年的目標任務中去，確保勞動競賽活動取得良好成效，8月14日，平潭分公司召開“大干150天”勞動競賽第2次推進會，公司班子成員，部門正、副經理，各廣電網絡中心站站長、副站長參加會議。

會議認真傳達學習了集團黨委書記、董事長張遠關于慰問高溫作業一線員工，有效用戶離網、回網等工作的一系列重要指示精神。會議通報了截止8月13日公司各項業務指標完成情況，認真分析了業務發展短板，提出下階段工作突破點。

為貫徹落實好集團黨委書記、董事長張遠的一系列重要指示精神，掀起“大干150天”勞動競賽活動熱潮，平潭分公司黨委書記、總經理施心平強調：一要堅持以人為本，體現人文關懷。公司領導班子和工會領導班子要深入一線做好防暑降溫工作和開展“夏送清涼”慰問活動，及時傳達集團張遠董事長的關懷和公司的問候。一線員工要合理調節好作業時段，防止高溫中暑，做好安全生產工作。二要緊盯目標任務，開展勞動競賽。要以開展“大干150天”勞動競賽為抓手，緊盯重點、攻克難點、強化弱點，關注三低區域、小集客業務，確保實現有效用戶止跌回升，確保實現有效用戶持續正數。要致力培育新的業務增長點，全力推動公司高質量、可持續發展。三要加強組織領導，落深落細落實。要持續開展“四下基層”活動，所有中層干部都要深入一線調查研究、幫助、指導一線化解矛盾，解決問題。始終堅持一線工作法，做到領導在一線指揮，人才在一線鍛煉，矛盾在一線化解，問題在一線解決。當前，特別要做好有效用戶的管控、發展和維系工作，應收賬款回籠和清倉盤點工作，一項一項抓落實，一項一項見成效。四要強化使命擔當，實現人生價值。完成目標任務，是集團賦予我們的使命，也是每個員工的職責所在。一個團隊最可貴的是執行力，一個人最可貴的是責任心。希望大家要有大局意識，全局觀念，要有擔當的精神，拼搏的勇氣，奮斗的意志，不懈的追求，去實現人生的價值。五要強化問責問效，確保目標實現。要實行首問責任制，首接責任制，要強化部門配合，站站配合，一線和支撐部門配合，網格間配合，要做到無縫對接，統籌協調推進，不能搞選擇性執行，不能搞變通執行。要以鐵的紀律，保證隊伍的純潔性，保持隊伍的戰斗力，確保全面完成全年目標任務。